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投资移民菲律宾劳资制度必修课之涨工资

时间:2013-12-17 12:13来源:www.kindvipvisa.com 点击:

办理投资移民菲律宾需要了解的东西有许多,而这些都是在菲律宾拓展事业必须要了解的课程,小编收集了一些资料以供大家参考。

菲律宾宪法规定,工人有权由工会代表其集体进行劳资谈判。菲律宾劳动法也有条款规定,为了解决劳资纠纷,鼓励和保护这种谈判,包括仲裁和调解手段。谈判完成后,双方将形成劳资谈判协议(Collective Bargaining Agreement)。截止2009年,菲律宾登记在案的劳资谈判协议有274个,主要为两种类型,即经济性和非经济性协议。经济性劳资谈判协议直接与工人的工资和福利有关,非经济性劳资谈判协议则涉及到工会权益和各种非现金待遇。了解这些劳资制度对来菲投资无疑是非常必要的。

经济性劳资谈判协议:涨工资

在274个劳资谈判协议中,有214个(占78.1%)涉及到涨工资问题,包括增加基本工资、日薪和月薪。

1、增加日薪。最低日薪增加量随行业变化较大,范围在3-37比索(制造业与水、电、气供给),最大日薪增加量固定在35-461.54比索(房地产、租赁、商业活动与制造业)。

2、增加月薪。最低月薪增加量随行业变化较大,范围在30-3600比索(储、运、通讯与房地产、租赁、商业活动),最大月薪增加量固定在1000-10000比索(饭店、餐饮与制造业)。

3、增加基本工资。要求增加基本工资的谈判比增加日薪和月薪相对要少。从行业来看,制造业仅要求增资4%,而水、电、气供给业要求增资100%。

以上均转载自网络信息,如需了解更多关到菲律宾移民的资讯请致电咨询怀恩移民专业顾问。

 

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(责任编辑:Carolina)

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