德国国民每人都享受免费中、小学和大学教育，免费医疗保险(有工作的从工资中扣除，没有工作的由政府负担) ，全民享受养老金。德国人还有很多福利，如生育福利、住房福利、育儿福利等，被誉为世界高福利国之一。

1)在德国受教育不花一分钱

按照德国政府的规定，助学金的发放可以一直持续到相关学业结束为止。德国的免费教育制度对生活在德国的外国人也一视同仁，外国学生在德国上大中小学和德国人一样免费。不过，德国的助学金基本只给德国籍学生，外国学生中只有父母在德国工作并且纳税多年的才有权申请助学金。

2) 一人参保全家受益

如果德国家庭一个人支付医疗保险。如果是在法定保险公司做的，他家里的其他成员不用再缴纳任何费用就能享受同样的保险待遇。

不过，家属免费保险的做法很可能会在德国政府下阶段的福利改革中有所调整，因为相对而言，私立保险公司的费用低，服务也更好一些。

3) 周末加班不缴税

德国法律对周日、假日和夜班的工作时间以及津贴金额有明确的规定：上夜班，加班津贴根据时间段不同为基本工资的25%-40%；周日加班津贴为基本工资的50%；加班津贴最高的是公众假期，这时加班津贴为基本工资的125%；圣诞节和平安夜加班可以拿到比平时多150%的加班费。

周日和假日的加班津贴全都可以免交收入税。德国政府每年要因此少征收约20亿欧元的税收。

4) 其他的福利：

a)   婴儿刚出生，父母就可以得到抚养费；大学生可申请助学金；失业者领取救济金；退休者享有养老金；连死亡者还可以得到丧葬费。这种从“摇篮到坟墓”的社会福利制度，无论是居住在城市还是乡村的德国公民都可以享受。德国还有许多法律保护劳工的权利，特别是残疾人和妇女等群体的权利。

b)   医疗保险：几乎所有的德国公民，无论是作为法定医疗保险公司的义务的或自愿的投保者（90％的居民）或者作为私人医疗保险公司的投保者，都参加医疗保险。事故保险：在发生工伤事故以及职业病的情况下，法定的事故保险提供保护和帮助。在联邦德国，所有雇员和农民按法律规定都参加事故保险，其他的独立工作者可自愿投保。大学生、学生和日托儿童也都被纳入受保险保护的范围。

c)  养老金保险：法定的养老金保险是德意志联邦共和国社会福利保障的支柱。它保证就业者退出职业生活之后能够保持适当的生活水平。根据法律，所有的工人和职员都参加养老金保险。通常年满65岁者即可领取养老金。在某些前提条件下，年满63岁或60岁即可领取养老金。

d) 失业保险：所有雇员（即工人、职员、家庭手工业者以及受培训者）原则上都参加失业保险。失业保险费用由雇员和雇主各承担一半。

e)  护理保险：1995年1月1日起实行的护理保险补充了对需要护理这种情况的社会福利保险.

f)   家庭保险费用：1996年起，家庭可以在领取子女补贴或免税数额之间进行选择。给第1个和第2个孩子的补贴各为220马克。给第3个孩子的补贴为300马克，第4个以上的每个孩子的补贴为350马克。1998年的子女免税金额为6912马克。此外，从1986年开始还为每个孩子向其父母提供24个月的教育津贴，每月600马克。然而这需视收入界限而定。打算自己抚养孩子的父亲或母亲还可申请直至3年的抚育假。在这段时间里，原则上受到不被解雇的保护。

g)  社会救济金：在联邦德国，无力自助与无法从其他方面获助者得到社会经济金。社会救济金主要由地方提供。