香港专才移民计划 社招和校招意义不同之处
不管是内地还是留学香港，现在都是各大企业开始春季校园招聘的大好时机，有些优秀的人甚至可以在校招季中获得好几个大企业提供的职位邀请。
当然也有一部分心不在焉的小伙伴至今都不知道什么是校园招聘，不过也不怪人家，毕竟也还有社会招聘嘛。不过，社招和校招，对于找工作的人来说，从意义到薪资待遇都是有很大不同的，具体有什么不同，让怀恩香港专才移民计划专家来告诉您。
社招和校招意义不同
在社会招聘中，有些招聘组织也希望应届生来应聘，但大部分企业更偏重于有经验有资历的申请人，对学历背景的要求一般也没有校招那么严苛。校园招聘则是一种独特的外部招聘模式。
校园招聘主要看重的是你的潜力：
社会招聘主要看重的是你过去经历的价值：
校园招聘把你招进来是抱着栽培你的心态，对你的犯错和不懂容忍度较高：
校园招聘把你招进来则是希望你是即插即用的，希望你能马上为企业创造价值的。
下面我们也看看，校招和社招到底不同在哪里？
校招为你提供了哪些捷径？
专业系统的在职培训??就拿中国银行香港的春季校园招聘来说吧：
大多数企业通过校园招聘开展管理培训生或者实习生的项目，比如说中国银行香港的春招项目，成功入职之后会有为期12个月的培训。先是学习基本的银行知识，培养合规意识，然后再开始实践，轮岗，接受量身定做的职业规划指导等。通过这些项目来挖掘求职者的潜力，使这些初出茅庐的学生在短期内成为既具有专业技能，又具有实际的工作经验的全方位管理人才。
公正公平的竞争机会
从整个社会角度来说，校园招聘有标准的流程，有固定的筛选机制，比如说网申时会有GPA及毕业院校的要求，心理测评又是一轮筛选，再经过层层面试，只要你的条件符合招聘企业的筛选标准，就有机会拿到offer。校园招聘更加客观也更加公平。
通过校园招聘，应届生可以接受专业系统的培训，对所在的行业及职位有深刻清晰的认识。很多知名企业也很少设置初级职位，一旦错过校招，想要进名企就要付出更多的努力，积累更多的经验。总之，校园招聘是一条非常理想的职业发展道路。
有机会打破高门槛。
尽管校园招聘有N多的优点，但我们也不得不承认校招也有一定门槛的，大多时候，那些名企更加喜欢名校出来的学生。如果不是名校，名专业，很可能在网申那一步就over了。而社会招聘恰好弥补了这一点，只要你有突出的才能技能，大公司也可以“不拘小节”。
企业进行社招，最看重的就是经验和资历，例如你大学已经有项目了可以拿出来说事儿了，或是遇到特别看中你的面试官，不仅谈薪资时可以任性点，也可以打破重重门槛直接拿到知名企业的就职offer。
社会招聘更快速地获得第一桶金！
薪资可议价
社会招聘雇主更加注重申请者的实力与经验，换句话说，也就是想招更多有能力的人！只谈梦想不谈钱的老板不是好老板，想要挽留人才最关键的是愿意花钱，因此在社会招聘时，不会有标准的层级薪资，你值多少钱，老板就愿意出多少钱雇佣你，这一点在香港企业也尤为突出。
在应聘时，公司大多都希望你标注曾经的经验以及期望薪水，你的薪资待遇完全是根据个人经验决定的。个人实力强的优秀人才，可以快速获得第一桶金！
(责任编辑：kasion)
