新加坡的养老制度怎么样？

　　新加坡被誉为花园城市国家，以其绿化覆盖率高、温度适中、清洁整洁的城市环境而闻名于世。新加坡的养老制度建立于1955年，经过多年的实践证明，于国于民都是有利的。那么新加坡的养老制度怎么样?

　　新加坡中央公积金制度(Central Provident Fund System)连续14年获评选为亚洲最佳的退休养老制度，全球排名则晋升一名，今年名列第九。

　　与主流养老金制度不同，CPF是一种完全累计型的强制性养老储蓄计划。国家会给每位参与者设置4个不同的账户，分别可以用于购房、教育、大额医疗开支、退休金支取等多重目的。参与者从有工作收入的第一个月开始，就要强制缴纳37%的收入(雇主与雇员共同缴纳)，55岁之后，缴纳比例梯次降低。

　　对于一个有工作的新加坡人来说，无论是全职还是兼职，在55岁之前，他的CPF 会有3个账户：普通账户(Ordinary Account)、医疗账户(Medisave Account)和特殊账户(Special Account)。

　　普通账户里的存款可用来购房、购买CPF保险，也可用于投资和子女教育;医疗账户可用于支付医疗费用;特殊账户用于养老及购买相关金融产品。

　　怎样可以享受CPF?

　　1.在新加坡工作并领取工资，包含全职、兼职，或者在多家单位任职;

　　2.在新加坡担任公司董事，并领取工资;

　　3.在新加坡境外工作，或被新加坡公司派到国外工作，可自愿缴纳;

　　4.自营企业主的家庭成员，帮自家企业工作并领取工资;

　　5.个体企业主、合伙公司合伙人等。

　　新加坡养老体系以第一支柱为绝对主导，第二、三支柱发展相对缓慢。1986年推出CPFIS计划，允许公积金储蓄的部分资金投入到政府允许的投资品种中。在2000年新加坡65岁以上的老龄人口首次突破7%，政府在次年推出专门为养老退休储蓄设计的补充养老金计划(SRS)鼓励私人养老金发展。根据西部证券的研究报告，新加坡第一、二、三支柱的占比达到了91.9%，0.7%，7.4%。

　　CPF的制度优势十分明显。CPF制度下的新加坡政府养老负担几乎为零;纯粹靠个人积累的方案不会加剧年轻人的被剥夺感;所有账户收益情况公开透明，保证了制度的连贯性和可持续性。

　　移民新加坡-自雇EP要满足的要求：

　　1. 55周岁以下，大专以上学历

　　2. 一年以上创业，或企业管理经验

　　3. 注册资金不低于20万新币，月薪不低于5000新币，聘请至少2位本地员工

　　移民优势：

　　1. 可以自由，进出新加坡

　　2. 申请周期短，获签成功率高

　　3. 创业公司享有，三年税收优惠

　　4. 投资风险低，运营成本可控