在美国工作 遇到不合理对待要懂得发声维权

随着定居美国亚裔人数的增加，亚裔在美国涉及的领域也越来越多，而且亚裔通过自己的努力在美国也被称为“模范族裔”，虽然如此，但亚裔在工作当中却经常因隐性歧视和刻板印象而遇到职业发展障碍。当遇到劳工纠纷时，他们常常不敢向有关机构申诉，不懂得维护个人权益。

据美国媒体报道，亚美正义中心(Asian American Justice Center)项目主任玛丽塔(Marita Etcuba?ez)介绍称，“亚裔社区仍然属于移民社区，约60%的亚裔是新移民，而且移民数量增长迅速，使之成为美国发展最迅速的社区。”

玛丽塔介绍称，尽管亚裔群体中很多人拥有高学历并且在专业领域工作，但仍有一些人在工作中遭遇无形障碍，从而阻碍职业发展。“从表面上看便是，亚裔群体交流技巧欠缺、行为被动以及缺乏领导潜力。”

移民改革法草案刚刚出炉，玛丽塔认为，此时强调移民劳工面临的挑战十分重要。在遭遇不公待遇时，移民通常不敢诉诸公堂，哪怕其中很多权益同样保护非法移民。

玛丽塔称，帮助美国移民劳工了解他们的权益很重要，以防其遭遇歧视或劳动伤害。

此外，刻板印象对亚裔的职业发展不利，因他们总被视为好员工而非好领导。同时，亚裔经常被视为“外国人”，并且不怎么可靠。

加州大学滨河分校(University of California Riverside)的研究发现，与具有同样资质的白人工程师相比，亚裔工程师被认为是能力欠佳的领导。隐性歧视不能对簿公堂，这使得工作环境不再舒服，亚裔会遭遇小摩擦而对工作不满。

美国亚裔律师提醒，在美国生活工作，如果遇到不合理的对待，一定要向有关机构申述，让自己的合法权益得到保障。