纽约员工每年有5天的有薪病假 各界看法不一

近日，有消息称，美国纽约市议会通过，有21名员工以上的商业组织，要给予每个员工每年5天的有薪病假。对于这一消息，华埠小商业者均表示这对他们无疑是雪上加霜，难以负担，却也是无可奈何。而不少美国移民却表示支持，认为这种有利于维护打工者的利益。

华埠一家酒楼的负责人张先生表示，这项带薪病假议案，受冲击最大的一定是餐馆酒楼。因为现在饮食业生意非常难做，就以“金升”来说，投资了好几年，一直在亏着。目前纽约经济那么低迷，想出让也难找买家。在这种情况下，政府又来一项带薪病假，对餐馆业来说是雪上加霜，他们难以为继。他希望小商业者组织起来，前往市府担牌抗议。

经营食品贸易伍先生表示，这项议案的通过，产生两种情况：一是对工人有保障，二是增加雇主的负担，而影响最大的会是华人大型餐馆。在目前经济差的情况下，再来一项带薪病假，对餐饮业者是一项不小的负担。

从事酒店业的缅甸华侨联谊会主席苏焕光表示，既然市议会已经通过这项法案，作为小商业者有什么办法呢？只能跟着走，各项开支省一点。

不少开餐馆的华人商家也肯定带薪法对华人中大型餐馆冲击最大。华人当餐馆老板，鉴于竞争大，开支巨，都会想办法省，员工的人数也会“人尽其材”，一旦有人请病假，便有人手不足，服务不够的情形出现。所以，今后小商业者的负担一定增加不少。

华人职工会对带薪病假则表示欢迎。董事李华说，这项法案对工人健康是一种保障。纽约是一个高效率的城市，打工仔生病不足为怪，请病假休息看医生，老板照样支薪，这是很正常的事。而且，这项法例可提升劳资关系，何况，每年多给每一个员工五、六百元病假薪金，也没有多少钱，却能维系老板与员工的感情，何乐而不为？

怀恩移民建议，移民美国后，如果考虑留在在当地工作，那一定要了解清楚自己作为劳动者应有的权利，保证自己的合法权益不受侵害。