10万美元H-1B新规出炉！谁要交？谁豁免？速看！

　　美国公民及移民服务局(USCIS)于10月20日发布了关于H-1B签证申请中10万美元费用的最新指引，对9月21日生效的相关政策作出进一步澄清，明确了该费用的适用范围与豁免条件。总体来看，对于已在美国境内就读或工作的国际学生及其他持有合法非移民签证的外籍人士，申请H-1B时将无须承担这笔高额费用。

　　因此，绝大多数在美合法留学的国际学生将不受此项新政影响。
 

　　必须支付10万美元申请费的情况

　　根据USCIS最新指南，以下三类情形需缴纳该笔费用：

　　新申请且受益人在境外：在2025年9月21日美东时间凌晨12:01或之后提交的新H-1B申请，且受益人位于美国境外，并未持有有效的H-1B签证。

　　选择“领事通知”程序：在9月21日或之后提交，申请类型为“领事通知”“入境口岸通知”或“预检”，即使受益人当前在美国境内。

　　身份转换/延期/修改申请被拒：若H-1B身份转换、延期或修改申请因不符合资格(如未保持有效非移民身份)被USCIS拒绝，则后续申请可能触发此费用。
 

　　可豁免10万美元费用的人群

　　在2025年9月21日之前提交的任何H-1B申请;

　　已签发且当前仍然有效的H-1B签证持有者;

　　持有效H-1B签证的人员出入境美国不受限制;

　　在美国境内提交的H-1B变更、延期申请，并最终获批;

　　已获批境内申请的受益人，即使之后离境并凭此申请签证或再次入境，也不会被追缴该费用。
 

　　如何缴纳10万美元费用?

　　美国雇主需通过 pay.gov 网站完成缴费，具体操作可参考以下链接：

　　www.pay.gov/public/form/start/1772005176

　　适用此项新规的H-1B申请，在递交时必须附上10万美元付款证明，或提供由国土安全部部长签发的豁免证明，否则申请将被拒绝。
 

　　可否申请豁免?

　　雇主可向国土安全部(DHS)部长申请特批豁免10万美元费用，但需满足以下严格条件：

　　该外籍员工留美符合美国国家利益;

　　没有合适的美国员工可胜任该职位;

　　该员工不会对美国安全或公共福利构成威胁;

　　如要求雇主支付该费用，将严重损害美国国家利益。
 

　　对留学生的实际影响与应对建议

　　对于持F-1身份、正在使用OPT积累工作经验的留学生而言，新政整体影响有限。只需注意以下关键点，即可避免触及10万美元费用：

　　✅ 保持合法的F-1学生身份及有效的OPT工作许可;

　　✅ 在H-1B申请审批期间，尽量避免离开美国;

　　✅ 优先选择在美国境内提交“变更身份”申请，而非通过境外领事程序。
 

　　如计划回国办理H-1B签证，则需审慎评估相关风险。强烈建议尽量在美国境内完成身份转换，以规避高额费用。而对于已持有H-1B签证的申请人，无论是办理延期还是更换雇主，均可按原有流程进行，不受此次新政影响。