重磅！2026年美国H-1B加权抽签新规正式落地

　　重大消息!美国国土安全部于当地时间12月23日正式敲定H-1B签证新规——沿用多年的随机抽签模式将被彻底取代，全新的加权抽选机制将于2026年2月27日正式生效。这意味着，2026年3月开启的2027财年H-1B申请季，所有申请人都将直面“按薪排位”的全新规则。

　　对于计划留美工作的留学生、尤其是应届毕业生来说，这无疑是一次颠覆性变革：高薪者赢在起跑线，入门级薪资申请人恐沦为陪跑?
 

　　H-1B从“随机抽签”到“按工资加权”

　　随机抽签的“运气时代”正式落幕，新机制的核心逻辑很简单：薪资等级越高，抽签权重越大，中签概率越高。这套等级划分依据美国劳工部的四级工资标准，而非单纯看绝对薪资数额。

　　不同薪资等级的抽签权重与中签率已明确，差距十分显著：

　　Level IV(最高薪级)：4次抽签机会，中签率61.16%;

　　Level III(高薪级)：3次抽签机会，中签率45.87%;

　　Level II(中位级)：2次抽签机会，中签率30.58%;

　　Level I(入门级)：仅1次抽签机会，中签率低至15.29%。

　　这里需要特别说明：H-1B年度名额结构并未改变，仍为每财年65000个常规名额+20000个美国硕士及以上学位预留名额，核心变化仅在于选拔逻辑的重构——从“拼运气”变成“拼薪资/岗位价值”。
 

　　政策意图：优先高技能高薪人才，保护本土劳工利益

　　国土安全部明确表示，此次改革的核心目的有两个：

　　优先吸引“更高技能、更高薪酬”的外籍劳工，提升美国整体产业竞争力;

　　限制低薪岗位的签证配额，避免雇主通过雇佣低薪外籍员工挤压本土劳动者的就业空间、拉低薪资水平。

　　移民局发言人补充，原有随机制度存在明显漏洞，易被部分雇主滥用，导致“低薪低技能”岗位泛滥;新机制通过薪资与抽签概率的强绑定，能倒逼雇主为外籍人才提供更合理的薪酬。
 

　　谁最受影响?

　　新规则下，不同群体的命运被彻底分化：

　　✅ 优势群体：拥有美国硕士及以上学位+高薪岗位的申请人，将叠加“预留名额”和“高权重抽签”双重优势，中签率大幅提升;高薪资深工程师、管理层等Level III-IV薪资等级人群，几乎锁定“高中签”。

　　❌ 冲击群体：非高科技、金融、医疗等高薪行业从业者，尤其是刚毕业的留学生，成为最大受害者。应届生起薪普遍偏低，大多只能落在Level I-II区间，抽签机会直接缩水一半以上;即便是美国名校STEM专业毕业生，第一份工作也很难达到Level III及以上薪资，留美签证路径的不确定性空前增加。

　　正是因此，越来越多意向留美的学生开始转向替代方案——EB-5新政。目前该项目保持“无排期”优势，申请人只要在美国居住满90天，即可同时递交I-526E申请和I-485申请，同步申请工卡和回美证，在美享受绿卡相关福利待遇，且能相对自由地进出美国，成为留美新选择。
 

　　实用指南：3步自查你的工资等级(附官方工具)

　　想知道自己的岗位对应哪个薪资等级、中签概率如何?教你3步自查，结果与USCIS审核标准1:1匹配：

　　确定岗位SOC代码：登录O NET OnLine官网(https://www.onetonline.org/)，搜索岗位名称(如Software Developer)，获取对应的职业分类代码(例如软件开发工程师为15-1132);

　　进入官方工资查询系统：访问美国劳工部(DOL)官方FLAG系统(https://flag.dol.gov/wage-data/wage-search)或FLC数据中心(https://www.flcdatacenter.com/)，二者数据完全同步;

　　输入关键信息：选择工作所在的州/县、填写第一步获取的SOC代码，即可生成该岗位Level I-IV的时薪、年薪标准。
 

　　不止加权抽签!这两项政策变化同样关键

　　需要注意的是，此次加权抽签改革并非孤立事件，而是美国H-1B政策持续收紧的重要一环。申请人还需重点关注另外两项已出台或生效的重大变化：

　　1. 高额申请费，中小企业望而却步

　　根据2025年9月的总统公告，部分类别的H-1B新申请需缴纳高达10万美元的申请费。这笔巨额费用大幅增加了雇主的招聘成本，尤其对初创公司、非营利机构打击巨大，可能进一步将H-1B雇佣机会集中到财力雄厚的大型企业。

　　2. 社交媒体强制审查，隐私面临挑战

　　自2025年12月15日起，美国国务院已将“在线存在审查”范围扩大至所有H-1B及H-4签证申请人。申请人必须主动申报社交媒体账号，过往的发帖、点赞、评论等记录都可能被审查，给个人隐私和言论表达带来新的挑战。
 

　　H-1B按薪资加权抽签新规的落地，标志着美国技术移民正式告别“运气导向”，进入更看重“经济价值”与“经验技能”的筛选阶段。

　　对高薪资深人士而言，留美路径更清晰;但对刚毕业的留学生、低薪行业从业者来说，留美门槛显著提高。建议相关人群提前规划，要么努力提升自身竞争力冲击高薪岗位，要么及时关注EB-5等替代路径，降低留美不确定性。